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Novo modelo de avaliação dos médicos é "fortemente equilibrado"
 
O presidente da Associação Portuguesa de Administradores Hospitalares (APAH), Pedro Lopes, considera que o novo modelo de avaliação dos médicos é "fortemente equilibrado? e está mais actualizado, mas admite que há alguma injustiça na imposição de quotas.
 
Novo modelo de avaliação dos médicos é
 

O diploma que institui o novo modelo de avaliação (publicado na quarta-feira em Diário da República) “é um documento fortemente equilibrado que responde aos interesses das várias partes”, afirmou Pedro Lopes, em declarações à agência Lusa, à margem da 3ª Conferência Nacional de Gestão Hospitalar.

Na opinião do presidente da APAH, esse equilíbrio assenta no cruzamento entre a componente de avaliação inter-pares (entre médicos) com as questões técnicas, de produção e de resultados.

“Há aqui um mix importante que mistura desempenho técnico, com desempenho de quantidade e desempenho de qualidade”, afirmou.
Pedro Lopes considerou também mais positivo que sejam os médicos a fazer a avaliação entre si, embora esta envolva sempre elementos da direcção.

Além disso, esta avaliação “responde melhor às mudanças mais recentes: a passagem do sector público administrativo para o empresarial, em paralelo com as empresas privadas, mas salvaguardando o carácter público”.

Quanto à imposição de quotas para o número de profissionais com a melhor nota, Pedro Lopes disse não ser “apologista” e reconheceu que é “injusto não valorizar os [médicos] que estão pertíssimo dos que estão no expoente máximo”.

No entanto, manifestou-se convicto de que este critério será extinto ou alargado mais tarde.

“Penso que é um processo. Se não houver quotas, caímos no erro do anterior modelo em que todos tinham muito bom”, justificou.

No que respeita à avaliação de desempenho dos médicos com base na sua atitude profissional, Pedro Lopes manifestou-se igualmente favorável, considerando “determinante” que se avalie o comportamento de um profissional para que ele possa “interiorizar a situação e melhorar”.

Contudo, sobre a mesma matéria, um dos intervenientes na conferência, o médico Carlos Ferreira, mestrando em gestão e economia da Saúde, da Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, mostrou opinião contrária.

Na opinião de Carlos Ferreira, uma avaliação que se baseia em atitudes de nada serve, já que a motivação do médico é quase inteiramente determinada pelo seu ambiente de trabalho.

Citando vários estudos feitos sobre a matéria, Carlos Ferreira afirmou que as conclusões apontam para que “uma boa gestão das expectativas (factor que determina a motivação do trabalhador) gera bem-estar psicológico, que conduz a um ambiente de trabalho com elevado desempenho e consequentemente a altos níveis de produtividade e de satisfação”.

Notícia RCMPharma.
Veja notícia aqui.

 
Admin | 2011-05-27 11:00:07
 
 
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